A humánerőforrás (HR) részleg az egyik legfontosabb és legdinamikusabb terület a vállalatokban. Feladatai széles skálán mozognak, és közvetlen hatással vannak a vállalat teljesítményére és sikerére. De mi is pontosan a HR részleg fő feladata, és mivel foglalkozik a mindennapokban?
Először is, a HR részleg felelős a munkaerőfelvétel és a toborzásért. Ez magában foglalja az álláshirdetések közzétételét, a jelentkezők kiválasztását és az interjúk szervezését. A HR szakembereknek képesnek kell lenniük az ideális jelölt kiválasztására, akik megfelelnek a vállalati kultúrának és elvárásoknak.
Emellett a HR részleg felelős az alkalmazotti adatbázis és nyilvántartás vezetéséért. Ez magában foglalja az új munkavállalók bevezetését, az alkalmazotti dossziék és dokumentumok kezelését, valamint az esetleges munkaügyi ügyek adminisztrációját.
A HR részleg felelős továbbá a teljesítményértékelésért és a bérszámfejtésért. Ez magában foglalja a munkavállalóknak történő visszajelzést a teljesítményükről és az ösztönzés megadását, valamint a bérek és juttatások kezelését és kifizetését.
